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為了夢想，你願意付出多少？現年38歲的信宏（化名），雖然每月房貸1.5萬元、月薪僅3.6萬元，但他身兼4份差，就是為了每月存下1.5萬元做創業基金。
信宏畢業於超冷門的森林系，第1份工作選擇低門檻的餐飲服務業，從外場儲備幹部升任到副店長，但薪水卻僅3.2萬元。他說：「當時每天工作12小時，從早上9點工作到晚上9點，同事流動率高、人手不足，我甚至要連續上班10天才能休假。」
信宏表示，自己萬萬沒想到，整整3年超時加班為公司打拚，薪水卻始終停在3.2萬元，不僅沒有調整，連應得的加班費都沒有拿到。於是，信宏決定轉行當科技業業務，但隔行如隔山，即使再努力，主管還是覺得信宏專業知識累積太慢，加上拜訪客戶受挫，不斷循環的無力感，讓信宏決定回頭做餐飲業。
信宏現在任職餐飲業行銷企畫，月薪僅3.6萬元，且長達3年多沒調薪，加上他曾經投資失利，慘賠200萬元、加上400萬元房貸，他除了每個月基本開銷1.4萬元外，房貸又要1.5萬元，以3.6萬元的月薪來算，等於每月僅剩7000元。
信宏表示，面對低薪跟高開支的慘況，他只能利用下班或休假的空暇時間，尋找兼差補貼收入，包括下班後在自家公司餐廳擔任外場工讀生3小時、周末當產品寫手賺稿費以及接案平面設計創作，他甚至還做過統計人員、計算監視器影像出入人數，身兼多職的信宏，平均下來每月可增加約1萬元收入。
信宏也分享自己的省錢方法，除了自己買菜下廚、買吐司當早餐省錢、每天記帳外，他還採用最古老的信封存錢法，「我想將每一分錢都花在刀口上，所以分好幾個信封袋寫上存錢目標，按照設定金額入袋。」
目前信宏規畫3年後可存到百萬創業金，他想在台北開餐飲店一圓自己的創業夢，「我想擁有自己的1家店，所以再苦也要撐下去。」
下面附上一則新聞讓大家活動搶便宜了解時事
低薪問題難解，已成為國內勞動市場的長期現象，不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法，似乎也只能在與工商領袖聚會時，訴諸道德勸說，拜託企業界多為員工加薪，卻再也拿不出更有力的解決方案。
攤開主計總處的統計資料，2002年至今，國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%，韓國增加超過50%、新加坡成長40%，台灣勞工勞動條件之惡劣，連美國公布的「全球人權報告」中，都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。
要找到低薪元凶，政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困難的原因之一，企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足，導致國內投資環境惡化，只能關廠、外移。在工作機會減少下，呈現人力供過於求狀況，薪水當然不會高。勞工團體卻認為，政策長期偏袒企業，養出太多自私的慣老闆，不願意將獲利與員工分享，才讓勞工無法加薪。
平心而論，支撐國內經濟發展與就業的製造業，經營落入微利化是不爭的事實，為了保住僅有的微薄利潤，老闆們當然不會想為員工加薪，反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本，從減少人事成本著手，是最容易達成的作法，包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年，在勞工意識提升下，企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力，工總估算，目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%，高於日本（12.21%）、韓國（8.96%）。
至於企業無法提高獲利的因素則更複雜，歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型，轉到哪兒？沒人知道，暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤，當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是，只要出口表現一差，當季經濟成長率肯定被打入負成長，無薪假人數也直線上升，政府各部門則只能乾瞪眼，坐等國際景氣回溫。
既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉，打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過，面對國際間經貿活動的合縱連橫，台灣都被排除在外，廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷，要靠新南向打天下，繞不繞得過重重政治阻礙，台商能搶到多少商機，一切仍充滿未知，解決低薪難題的時間也遙遙無期。
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